关于哺乳期顺延假期的计算，这主要涉及到哺乳假的假期时长以及相关的待遇问题，且这些规定在国家层面和地方层面均有所不同。以下是根据现有信息整理的详细解答：
一、哺乳假的假期时长
国家层面规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这1个小时（或根据多胞胎情况增加的时间）是计入劳动时间的，并不构成额外的假期。但值得注意的是，这并不等同于哺乳假，而是日常的哺乳时间安排。
地方层面规定（以部分地区为例）：
- 上海：女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月。这是地方对哺乳假的一种具体规定，提供了相对较长的假期时长。
- 广东：女职工产假期满后，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。同时，每天仍享有1小时（或多胞胎相应增加）的哺乳时间。
特殊情况：
- 若女职工在哺乳期满后，经医疗单位诊断为体弱儿需要延长哺乳期的，还可以按照相关规定继续享受哺乳假。具体的假期时长可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。
二、哺乳假是否顺延及计算方式
是否顺延：
- 哺乳假是否因法定节假日顺延，目前并没有明确的国家规定。这通常取决于用人单位依法制订的规章制度。因此，建议您查阅所在单位的相关规定或咨询人力资源部门以获取准确信息。
计算方式：
- 哺乳假的计算通常是从女职工产假期满后开始，根据地方规定或单位批准的时长进行计算。例如，在上海，若女职工符合条件并申请了六个半月的哺乳假，则这六个半月就是其哺乳假的总时长。
三、哺乳假的待遇问题
国家层面规定：
- 女职工在每天额外的哺乳时间内，享受与正常工作时间相同的工资收入，奖金、津贴等福利也应正常发放。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资或取消其原有的福利待遇。
地方层面规定（以部分地区为例）：
- 上海：哺乳假的工资按其原工资性收入的80%发放。这里的原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的全部工资收入。
- 广东：在法定的每天1小时（或多胞胎相应增加）哺乳时间内，工资照发。请哺乳假至婴儿1周岁的，哺乳假期间的工资由双方协商确定，但通常不得低于当地最低工资标准。
四、实际操作建议
- 由于各地对于哺乳假的规定存在差异，建议您首先向当地的劳动保障部门、工会组织进行咨询，或查阅当地的相关法规政策文件，以了解所在地区哺乳假待遇的具体规定。
- 如果您在休哺乳假过程中遇到任何问题或纠纷，可以向当地劳动监察部门或律师咨询寻求帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，哺乳期顺延假期的计算主要取决于地方规定和单位政策。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。