员工到个体户上班想要证明工龄，这确实是一个涉及劳动权益和社保政策的问题。首先，需要明确的是，工龄的认定通常与社保缴纳情况紧密相关，特别是企业职工基本养老保险的缴纳。

一、一般原则

在大多数情况下，个体工商户的经营经历本身并不直接等同于工龄，除非该个体工商户为员工缴纳了企业职工基本养老保险。这是因为工龄的认定往往与社保缴纳记录挂钩，作为员工在用人单位工作并享受相应社保待遇的证明。

二、特殊政策情况

不过，也存在一些特殊政策或地区性规定，可能允许将个体工商户的经营期间（在满足一定条件下）认定为工龄。例如，浙江省就出台了相关政策，明确包括个体工商户在内的8类人员，其实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算为连续工龄。

三、证明工龄所需材料

如果您所在的地区有类似政策，且您希望将个体工商户的经营期间认定为工龄，那么您可能需要准备以下材料：

1. 工商营业执照：作为依法登记注册的个体工商户的证明。
2. 社保缴纳证明：特别是企业职工基本养老保险的缴纳记录，这是证明您在该期间实际从业并享受社保待遇的关键。
3. 其他相关材料：如劳动合同（如果存在）、工资册或其他工资相关的原始资料等，这些材料可以辅助证明您的从业情况。

四、操作建议

1. 咨询当地社保部门：由于社保政策具有地域性，建议您首先咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的工龄认定政策和所需材料。
2. 准备齐全材料：根据当地政策要求，准备齐全相关材料，确保材料的真实性和完整性。
3. 提交申请并等待审核：将准备好的材料提交给相关部门进行审核，等待审核结果。

五、注意事项

• 并非所有地区的个体工商户经营期间都能认定为工龄，这取决于当地的社保政策和规定。
• 即使可以认定工龄，也需要满足一定的条件，如实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费等。
• 在准备材料时，务必确保材料的真实性和合法性，避免提供虚假材料导致申请被拒或面临法律责任。

综上所述，员工到个体户上班想要证明工龄，需要了解当地的社保政策和规定，并准备齐全相关材料进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。