经济补偿金不存在“几天内有效”的说法。经济补偿金是用人单位在符合法定情形下，依法应向劳动者支付的补偿费用，支付后即履行了相应法律义务，不存在有效期的问题。不过，关于经济补偿金的支付时间，有以下几点需要明确：
支付时间的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付经济补偿金。这通常意味着在办理离职手续时当场支付，或者不迟于离职后的下一个工资发放日支付。这样的规定是为了保障劳动者在离职后能及时获得应有的补偿。
未按时支付的后果：
- 如果用人单位未按规定时间支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位不遵守法律规定的惩罚，也是为了保障劳动者的合法权益。
特殊情况下的支付时间：
- 在某些特殊情况下，如双方协商一致延长支付时间，或者存在其他合理的支付障碍，经济补偿金的支付时间可能会有所调整。但这种情况需要双方明确约定，并确保不违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 作为劳动者，在离职时应关注经济补偿金的支付情况，确保自己及时获得应有的补偿。
- 如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，双方可以明确约定经济补偿金的支付时间和方式，以避免后续的纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按时支付经济补偿金，且未与劳动者协商一致，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付和加付赔偿金等。
- 劳动者在维护自己权益时，也应遵守法律法规的规定，不得采取过激或违法的行为。
总之，经济补偿金不存在“几天内有效”的说法，但支付时间有明确的法律规定。劳动者应关注自己的权益，确保及时获得应有的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。