职工个人分房是否包括家属，取决于单位的具体分房政策和规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位分房政策的一般规定

1. 直系亲属的纳入：

   • 在许多单位的分房政策中，直系亲属如配偶、未婚子女等通常会被纳入分房考虑范围。这是因为这些家庭成员与职工本人共同居住，且对住房有实际需求。
   • 例如，有的单位规定，与本单位职工户口在一起的配偶、未婚子女（子女均已结婚者，可任选一人记入分房人口）属于分房有效人口。

2. 特殊情况的考虑：

   • 对于一些特殊情况，如职工父母或岳父母与职工共同生活且无住房、由职工抚养的丧失工作能力的未婚兄弟姐妹等，有的单位也会将其纳入分房考虑范围，但具体条件可能因单位而异。

二. 不予计入分房人口的情况

1. 非直系亲属或不符合条件的直系亲属：

   • 非直系亲属，如职工的兄弟姐妹（除非由职工抚养且丧失工作能力、无住房）、已参加工作并已结婚的子女等，通常不被计入分房人口。
   • 职工的父母或岳父母，如果有一方有工作单位或另有住房，也可能不被计入分房人口。

2. 其他不符合条件的情况：

   • 如职工家庭有超计划生育人口、没有通过法律部门认可的收养子女、在职工现住地的户口薄上虽有连续两年或三年的常住户口但不属于职工直接赡养的直系亲属等，也可能不被计入分房人口。

三. 单位分房政策的灵活性

• 需要注意的是，不同单位的分房政策可能存在较大差异。有的单位可能对分房人口有严格的限制，而有的单位则可能更加灵活，根据具体情况进行划定。
• 因此，在具体操作中，职工应仔细了解所在单位的分房政策和规定，以确定自己及家属是否符合分房条件。

四. 我的建议

• 职工在申请分房前，应详细阅读并理解所在单位的分房政策和规定，确保自己及家属符合分房条件。
• 如有任何疑问或不确定的地方，建议及时向单位相关部门或负责人咨询，以便得到准确的解答和指导。
• 此外，职工还应关注单位分房政策的动态变化，及时了解并适应新的政策要求。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。