关于劳务合同（这里您可能指的是劳动合同，因为劳务合同通常指提供劳务服务的合同，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，以下我按照劳动合同来解答）到期是否需要续签的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和双方的意愿来决定。

首先，法律并没有强制规定劳动合同到期后必须续签。劳动合同的续签是基于劳动者和用人单位双方的协商一致。如果双方都愿意继续合作，并且就新的劳动条件（如工资、工作时间、工作地点等）达成一致，那么就可以续签劳动合同。

其次，用人单位在决定是否续签劳动合同时，需要进行综合评估。这包括考虑劳动者在该单位的工作表现、连续工作年限、是否即将满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或已连续签订两次固定期限劳动合同）等因素。如果用人单位决定不再续签，那么应当根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。

再者，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位应当以书面方式征求劳动者的意见，劳动者也有权以书面方式表达是否愿意续签。如果劳动者在用人单位提高劳动条件后仍不愿意续签，或者劳动者本意就不愿意续签，那么用人单位就无需支付经济补偿金。

最后，如果双方都同意续签，应当在原劳动合同届满前完成续签手续。如果任何一方决定不再续签，也应当在原劳动合同期限届满前办妥终止手续，以避免形成事实劳动关系而带来的法律风险。

综上所述，劳动合同到期是否需要续签，取决于劳动者和用人单位的协商结果。如果双方都愿意继续合作，并且就新的劳动条件达成一致，那么就可以续签；如果任何一方不愿意续签，那么就应当在原劳动合同期限届满前办妥终止手续。希望这个解答能够对您有所帮助。