您好，关于您提出的“离职证明现在是否还需要”的问题，我可以为您详细解答。
离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。这份证明主要有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于劳动者再就业至关重要，因为新用人单位在招录时，为了避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险，通常会要求劳动者提供离职证明。
申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明还可以用来证明自己处于失业状态，从而依法申领失业保险待遇。
用人单位有义务及时出具离职证明，并且不得附加条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。这一点在司法实践中已经得到了明确的认可。
离职证明的内容应当符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，或者利用离职证明要求劳动者放弃相关权利。
关于《离职证明》与《解除劳动合同证明书》是否可以互相替代的问题，实际上，如果离职证明的内容已经包含了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定中规定的所有内容，那么它就可以被视为解除或终止劳动合同的证明，无需再额外开具《解除劳动合同证明书》。但关键在于离职证明的内容必须完整、准确，符合法律法规的要求。
综上所述，离职证明在劳动者再就业和申领失业保险待遇时起着非常重要的作用，用人单位有义务及时出具，并且内容必须符合法律法规的规定。因此，如果您现在离职，向原用人单位索要离职证明是非常有必要的。