在试用期期间，若劳动者因无法胜任工作被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但前提是用人单位能够充分举证证明劳动者不符合录用条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“证明”是关键，用人单位需要有充分的证据，比如明确的岗位录用标准、劳动者未达标准的考核记录等。例如，在招聘时明确了岗位的具体职责、技能要求等录用条件，并且有证据表明劳动者未达到这些标准。
二、违法辞退及赔偿情况
如果用人单位无法举证证明劳动者不能胜任工作，或者只是口头称劳动者无法胜任却拿不出相关证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形下的处理
培训或调岗后仍不能胜任：如果劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。不过，在此种情况下，用人单位通常也无需向劳动者支付经济补偿，但同样需要满足有充分证据证明劳动者不能胜任工作的条件。
录用条件不明确：如果用人单位在招聘时一直未明确告知劳动者录用条件，或者录用条件不明确、不合理，那么在辞退劳动者时可能会面临法律风险。因为法律要求用人单位辞退劳动者需有合法依据和充分证据，如果录用条件不明确，用人单位就难以证明劳动者不符合录用条件。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者对辞退决定不服，认为用人单位的辞退行为违法或者没有充分证据支持，那么劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，比如工作记录、考核记录、与用人单位的沟通记录等。
建议：作为劳动者，在试用期内应认真了解并明确自己的录用条件和工作职责，努力提升自己的工作能力以胜任岗位。如果遇到被辞退的情况，要冷静分析辞退原因和用人单位的举证情况，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。