解聘后工作交接期间，劳动者仍然有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在解聘后的工作交接期间，劳动者仍在为用人单位工作，履行工作职责，双方的劳动关系依然存续。因此，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者在此期间的工资。若用人单位以已进入解聘交接期为由，拒绝支付此期间工资，属于违法行为。

二、工资发放规定角度

1. 正常出勤：在交接期间，如果劳动者正常出勤并完成了本职工作交接义务，用人单位应按照劳动合同约定支付工资。
2. 工资发放时间：一般来说，交接期工资发放时间应与劳动合同约定一致。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，离职交接期结束，用人单位就应结算并支付工资。

三、维权途径角度

如果用人单位在解聘后的工作交接期间未支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明未发工资的原因并尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

在解聘后的工作交接期间，劳动者应注意收集并保留相关证据，如工作交接记录、出勤记录等，以证明自己在此期间仍然为用人单位提供了劳动。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

总结与建议：解聘后工作交接期间，劳动者仍然有权获得工资。如果用人单位未支付此期间工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。