连续加工作不能超过的时间需分情况讨论，一般情况下，劳动者每日连续工作（含加班）时长一般不超过11小时，特殊行业或岗位有另行规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工作时间及加班限制
正常工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时（或44小时，依据不同法规表述，实践中多以40小时为标准）的标准工时制。
加班时间限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下可延长至3小时，但每月累计不得超过36小时。
- 计算公式：在加班情形下，劳动者连续工作时长 = 正常工作时间8小时 + 加班时间（一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时）。即，一般不超过9小时，特殊情况不超过11小时，但需满足月加班总时长限制（每月不超过36小时）。
二、特殊行业或岗位的工作时间规定
- 对于矿山井下、建筑施工等特殊行业，以及医生、警察等特定岗位，国家有相应的劳动保护和工时限制规定，以保障劳动者身体健康和生命安全。
- 这些岗位可能因工作性质无法严格按照标准工时制执行，但用人单位需采取轮休、调休等措施确保劳动者休息权利。例如，医院的医护人员可能需要根据患者的病情和医院的排班安排，连续工作较长时间，但医院应合理安排其休息时间。
三、长时间连续工作的风险与法律建议
- 风险：长时间连续工作对劳动者的身心健康构成潜在风险，如过度疲劳、职业病等。
- 法律建议：
- 用人单位应合理安排工作时间，避免劳动者过度劳累。
- 劳动者认为自己的工作时间超过了法定标准或没有得到充分的休息时，可以向当地劳动保障部门投诉，或寻求法律援助以维护自身权益。
四、特殊工时制度下的工作时间
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（如一个月为160小时）。超过部分视为加班，需按法律规定支付报酬。
不定时工作制：
- 无明确的连续工作时间限制，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
- 企业应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
总结与建议：
劳动者应了解自身权益，包括正常工作时间和加班时间的限制。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。对于违反规定的用人单位，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。