毕业生签订的双方协议（或三方协议中的双方部分条款）原则上具有法律效力，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、协议的法律效力基础

1. 主体适格：毕业生作为具备民事行为能力的自然人，用人单位作为依法设立的民事主体，双方均具备签订协议的资格。
2. 意思表示真实：协议签订应基于平等自愿原则，不存在欺诈、胁迫等情形，确保双方意愿的真实表达。
3. 内容合法：协议条款不得违反法律法规的强制性规定，包括就业岗位、薪资待遇、工作地点、违约责任等主要条款。若协议中设定了限制劳动者合法权益的条款，如限制个人就业选择权等，则该条款可能无效。

二、协议的具体法律效力

1. 对毕业生的约束：毕业生应按照协议约定到用人单位报到并履行工作职责。若毕业生违约，可能需要承担支付违约金等法律责任。但违约金的数额需符合用人单位所在地的相关规定，且必须经毕业生与用人单位协商后约定。
2. 对用人单位的约束：用人单位有义务按照协议约定接收毕业生，并为其提供相应的工作岗位和待遇。若用人单位违约，同样需要承担相应的法律责任。

三、签订协议时的注意事项

1. 明确条款：毕业生应仔细阅读协议条款，确保自己清楚了解各项权利和义务。对于模糊或不确定的条款，应及时向用人单位咨询并要求解释。
2. 保留证据：签订协议后，毕业生应妥善保管协议原件及相关证据材料。如发生争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
3. 区分协议类型：若签订的是三方协议（涉及毕业生、用人单位和学校），则需注意三方协议与劳动合同的区别。三方协议主要解决的是毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校相关就业管理等问题，不能取代劳动合同。当毕业生到用人单位报到后，应签订正式的劳动合同以明确双方在劳动关系中的权利和义务。

四、协议纠纷的解决方式

若协议发生纠纷，当事人可以通过以下方式解决：

1. 协商：首先尝试通过友好协商解决争议。
2. 调解：可寻求第三方机构或专业人士进行调解。
3. 仲裁或诉讼：若协商和调解无果，当事人可根据合同约定选择仲裁或向法院提起诉讼。法院会根据具体情况，结合合同内容和法律规定，对合同的效力进行认定，并作出相应的裁决。

建议：毕业生在签订协议时应充分了解其法律性质和效力，并谨慎行事以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。