提了请假申请领导不批且没打卡，是否算旷工，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不算旷工的情况

1. 已履行合理请假手续：

   • 若您已按照公司规定的请假流程，提前提交了书面请假申请，并详细说明了请假事由、时间等关键信息，且提供了相关证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急事务说明等），即使领导未批准，也不应认定为旷工。因为在此情况下，您已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。

2. 领导审批存在不合理因素：

   • 若领导在审批请假时存在不合理行为，如故意刁难、歧视或未按照公司规定流程进行审批，导致您的合理请假请求未被批准，那么您因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。此时，您可以依法向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求合理解决方案。

二、可能构成旷工的情况

1. 请假事由不合理且无正当理由不出勤：

   • 如果您请假事由不合理，如编造虚假理由，或者在请假未被批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为则可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。

2. 未按规定流程请假：

   • 若您未按照公司请假制度的要求进行操作，如仅通过口头告知或非正规渠道传达请假信息，即使领导未回复或未批准，您擅自离岗也可能被认定为旷工。因为您未履行正规的请假手续，公司有权视其为旷工。

三、建议与提醒

1. 严格按照公司流程办理请假事宜：

   • 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。同时，保留好相关证明材料，以备不时之需。

2. 紧急情况下的特殊处理：

   • 在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，您应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。这样既能体现您的责任心，也能减少因未请假而带来的不必要的麻烦。

3. 了解并遵守公司规章制度：

   • 每个公司都有其独特的规章制度和请假流程。作为员工，您有义务了解并遵守这些规定。在请假前，务必仔细阅读公司相关规章制度，确保自己的请假行为符合规定。

若您对此仍有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。