若您持续一年的工作没有假期，这明显违反了我国劳动法律法规的相关规定，您有权要求用人单位安排休假或获得相应的补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般不少于五天。此外，劳动者还享有法定节假日、周末休息日等休息时间。如果用人单位未依法安排劳动者休假，则构成违法行为。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定安排您休假或支付相应的未休假工资报酬。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动法》中关于年休假的规定，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实未享受休假。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
用人单位需支付未休假工资报酬：
- 如果用人单位未依法安排劳动者休假，且未支付相应的未休假工资报酬，则劳动者有权要求用人单位支付。
- 未休假工资报酬的计算方式通常为：按照劳动者日工资收入的300%支付未休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
用人单位可能面临行政处罚：
- 如果用人单位的违法行为被劳动监察部门查实，其可能面临警告、罚款等行政处罚。
劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、考勤记录等证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导。
最后，我建议您先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果再考虑其他维权途径。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。