事假公司是否可以不同意，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会制定内部的规章制度，其中可能包括关于事假的规定。这些规定通常会明确员工在何种情况下可以申请事假，以及事假的审批流程。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了事假的审批条件和程序，并且员工的事假申请不符合这些规定，那么公司有权不同意员工的事假申请。例如，若规章制度规定事假需提前一定天数申请，而员工未提前申请，则公司可拒绝。

2. 劳动合同或集体合同的角度：

   • 劳动合同或集体合同中可能也会涉及事假的相关条款。这些条款同样会规定员工在何种情况下可以享受事假，以及事假的具体安排。
   • 如果劳动合同或集体合同中有关于事假的明确约定，并且员工的事假申请违反了这些约定，那么公司同样有权不同意。例如，合同中可能规定员工每年享有固定天数的事假，超出部分需经公司特别批准。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，法律法规并未明确规定公司必须批准员工的事假申请。事假通常属于公司内部管理范畴，由公司根据自身情况和规章制度进行决定。
   • 但是，如果员工的事假申请是基于合理的理由，如家庭紧急情况、个人健康问题等，并且这些理由符合社会公序良俗和法律法规的精神，那么公司在拒绝事假申请时应当谨慎考虑。否则，可能会引发劳动争议或法律纠纷。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在申请事假前应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的事假申请符合规定。
   • 如果公司不同意员工的事假申请，员工可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，员工可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，事假公司是否可以不同意并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同或集体合同中的相关条款以及法律法规的精神来综合判断。如果您在事假申请方面遇到了问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。