员工欠网贷逾期进厂上班，单位通常不会主动去查，且一般情况下也不会因此开除员工，但特殊情况下可能会对工作关系产生间接影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位通常不会主动查询员工网贷逾期情况
单位主要关注的是员工的工作表现，包括能否胜任工作、是否遵守单位规章制度以及是否履行工作职责等核心方面。员工个人欠网贷逾期，作为个人债务问题，通常不会直接成为单位关注的焦点，单位一般也没有权力或义务去干涉员工的个人财务状况，更不会主动去查询员工的网贷逾期情况。
二、特殊情况下网贷逾期可能对工作产生间接影响
影响单位正常办公秩序：
- 若员工因网贷逾期问题频繁遭遇第三方催收机构到单位进行不恰当的催收行为，如大声喧哗、扰乱工作秩序等，这可能会严重干扰单位的正常办公秩序和其他员工的工作。
- 在这种情况下，单位有权基于维护正常经营管理秩序的考虑，依据内部规章制度对该员工采取相应处罚措施，甚至解除劳动关系。
岗位特殊性要求：
- 对于某些特定岗位，如金融机构中的资金管理、信贷审批等关键职位，个人信用状况是极其重要的考量因素。
- 在这些岗位上，网贷逾期可能被视为信用不佳的表现，单位出于风险控制和岗位特殊性的考虑，可能会对员工采取相应处理措施，包括但不限于调岗、降薪或解除劳动合同。
引发法律纠纷影响工作：
- 如果网贷逾期导致员工频繁请假去处理相关法律事务，如出庭应诉、协商还款等，这可能会严重影响工作进度和业绩。
- 在这种情况下，单位有权依据相关规定进行处置，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。
三、网贷逾期被起诉或列入失信被执行人名单的影响
- 如果网贷逾期严重到被起诉或被列入失信被执行人名单，虽然这不会直接导致单位开除员工，但会对个人的信用记录和声誉造成负面影响。
- 这种负面记录可能在某些情况下影响员工的职业发展和晋升机会，特别是在需要良好信用记录的行业中。
四、法律建议
- 尽量按时还款：为了避免不必要的麻烦和潜在风险，建议您尽量按时还款，维护良好的个人信用记录。
- 与网贷平台协商：如果确实遇到还款困难，可以与网贷平台协商延期还款或分期还款等方案，以减轻还款压力。
- 了解单位规章制度：在入职前或工作期间，了解并遵守单位的规章制度，避免因个人行为影响工作关系。
如有任何关于债务债权或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。