公司伪造工资支付记录，确实可能触犯刑法，但具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需结合伪造记录的目的、手段、后果等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 行政责任层面

根据《浙江省企业工资支付管理办法》（省政府令第353号）第十三条、第三十四条的规定：

• 用人单位义务：劳动者有权查询和核对本人的工资支付记录和出勤记录，用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁这些记录。
• 违法后果：若企业伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录，人力资源和社会保障部门将责令限期改正，并处5000元以上2万元以下罚款；对法定代表人或直接负责的主管人员处1000元以上1万元以下罚款。
• 案例参考：2023年义乌市人社局查处3家劳务公司伪造工资记录，每家罚款7000元，主管人员各罚3000元，且企业被列入劳动保障守法诚信等级C级，接受联合惩戒。

2. 刑事责任层面

若伪造工资记录的行为伴随其他严重情节，可能触犯刑法：

• 拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）：
  • 若公司通过伪造记录逃避支付劳动者劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成此罪。
  • 量刑标准：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）：
  • 若公司伪造工资记录以骗取财物（如套取工程款、逃避税务等），且数额较大，可能构成诈骗罪。
  • 量刑标准：数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（《刑法》第二百八十条第二款）：
  • 若伪造工资记录涉及伪造公司印章，可能构成此罪。
  • 量刑标准：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

3. 民事责任层面

• 劳动者权益保护：伪造工资记录可能侵犯劳动者合法权益（如未足额支付工资），劳动者可要求公司补发工资、支付经济补偿金，甚至通过劳动仲裁或诉讼维权。
• 合同纠纷：若伪造记录导致合同无法履行或引发纠纷，公司可能承担违约责任。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  2. 若发现工资记录被伪造，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  3. 必要时通过“义安心”等线上维权平台投诉。
• 对公司：
  1. 严格遵守工资支付规定，确保记录真实、完整。
  2. 避免通过伪造记录逃避义务，否则可能面临行政处罚、刑事追责及民事赔偿。
  3. 如遇劳动纠纷，建议咨询专业律师，通过合法途径解决。

总结：公司伪造工资支付记录，轻则承担行政责任，重则构成刑事犯罪。具体后果需结合行为目的、手段及后果判断。若您或您所在的公司涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便根据实际情况提供法律帮助。