对于员工上一天一夜24小时的班，国家并未明确规定具体的休息天数，但可以根据相关法律法规和实际情况进行推理和分析。

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。对于超出正常工作时间的部分，应视为加班，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 具体到加班补偿，如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这些条款并未直接规定补休的具体天数。

2. 实践中的通常做法：

   • 在实际操作中，如果员工上了一天一夜24小时的班，用人单位通常会根据员工的工作时长和单位的内部管理政策来安排补休。例如，在8小时工作制下，24小时的工作可能会被视为3个正常工作日的工作量，因此可能会安排至少3天的补休（但具体天数可能因单位政策而异）。
   • 同时，有些单位为了平衡员工的工作和休息权益，可能会既支付加班费又安排适当的补休。

3. 特殊情况处理：

   • 如果24小时的班次安排违反了劳动法关于工作时间的规定（即每日工作时间超过八小时且未支付加班费或未安排补休），那么用人单位应当承担相应的法律责任。
   • 另外，如果员工与用人单位之间有特殊的约定或安排，并且这种安排不违反劳动法的强制性规定，那么补休的具体天数可以根据双方的约定来确定。

4. 建议与指导：

   • 对于具体的补休天数，员工应首先参考用人单位的内部规章制度、劳动合同中的相关条款。
   • 如果员工对补休安排有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动行政部门咨询以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在周末被安排上了一天一夜24小时的班，且该单位实行8小时工作制。根据实践中的通常做法，该员工可能会被安排至少3天的补休（因为24小时相当于3个正常工作日的工作量）。但具体天数还需根据单位的内部管理政策来确定。

总结与提醒：国家并未明确规定员工上一天一夜24小时的班后应休息几天，但可以根据相关法律法规和实际情况进行推理和分析。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。