“旷工一天扣三天工资”的做法，在大多数情况下是不合法的。下面我从法律依据、企业规章制度合理性、经济损失赔偿等角度为你详细分析：

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这构成了判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。劳动法并未具体规定旷工的处理方式，但企业制定的管理制度或劳动合同中关于旷工的处理办法，必须合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。

旷工一天的工资扣除情况

通常情况下，旷工一天，用人单位可以不支付当天的工资，这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施。日工资的计算应遵循相关规定，即月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。然而，如果企业规定旷工一天扣三天工资，那么多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了，侵犯了劳动者的报酬权。

企业规章制度的合法性

如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示，从形式上看似乎具有合法性。但实质上，这种扣罚方式可能超出了法定范围，构成了克扣工资的违法行为。企业在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。

经济损失的赔偿

如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者旷工给企业带来了损失，企业也不能随意扣罚工资，必须遵循法律规定的限额。

综合考量与建议

• 企业角度：在实际操作中，企业应综合考虑员工旷工的原因、情节严重程度以及对企业造成的实际影响，采取合理、适度的扣罚措施。例如，可以通过行政处分、扣减绩效考核分数、扣减奖金等方式来处理员工的旷工行为，而不是直接扣罚多天的工资。
• 员工角度：员工也应遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工等行为的发生。如果员工认为企业的扣罚行为不合法或不合理，可以向劳动监管部门提出申诉，或者通过劳动仲裁手段要求支付其应有工资，并承担相应的经济赔偿责任以及享受经济补偿金等福利政策。

温馨提示：如果你遇到了公司旷工一天扣三天工资的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。