合同到期公司决定不续签，对于职工一般是有补偿金的。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续订劳动合同，否则在劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司主动提出不续签劳动合同，或者以降低原劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）来与劳动者续签而劳动者不同意，公司都需要承担支付经济补偿的责任。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿金的计算方式相对明确，它依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（支付年限最高不超过十二年）

三、特殊情况下的无需补偿

然而，并非所有情况下公司都需要支付经济补偿金。如果公司在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续签劳动合同，而劳动者出于个人原因（如职业规划、跳槽等）拒绝续签，那么公司就无需承担支付经济补偿的义务。

四、实际操作建议

1. 审查合同条款：在劳动合同期满前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、续签条件和补偿约定的部分。
2. 提前沟通：劳动者和用人单位应在合同期满前进行充分的沟通，明确各自的续约意愿和条件。
3. 保留证据：若发生纠纷，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
4. 寻求法律帮助：若遇到复杂或争议较大的情况，劳动者可以及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，合同到期公司决定不续签时，对于职工一般是有补偿金的，但具体是否需要补偿以及补偿的金额，取决于具体的续约情况和法律规定。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策，以确保自身权益得到妥善保护。