您好，关于您提出的“年休假属不属于公休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“年休假”和“公休”的定义及性质。

年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是职工连续工作1年以上的，享受的带薪休假。这是为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性而设立的。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

公休：通常指的是周末或国家法定的休息日，这是劳动者每周或特定节假日享有的休息时间。

接下来，我们分析年休假与公休的关系：

1. 性质不同：年休假是职工因连续工作而享有的带薪休假，其性质更偏向于一种福利或权益；而公休则是劳动者每周或节假日的常规休息时间。

2. 天数计算：根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这说明年休假与公休在天数计算上是相互独立的，不重叠。

3. 目的与功能：年休假的主要目的是让职工在连续工作后得到充分的休息和放松，以恢复体力和精力；而公休则是为了保障劳动者的基本休息权益，确保劳动者每周或节假日有固定的休息时间。

综上所述，年休假并不属于公休。年休假是职工因连续工作而享有的带薪休假，与公休在性质、天数计算、目的与功能上均有所不同。因此，在享受年休假时，职工应将其与公休区分开来，合理安排自己的休息时间。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。