讨薪没有证据时，仍有多种途径可以尝试维权，以下从不同角度为你详细分析并提供建议：
一、自行收集证据
与用人单位协商并录音：
- 你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的讨薪诉求。
- 在协商过程中，注意进行录音，以保留用人单位承认欠薪事实的证据。录音内容应清晰、完整，能够明确反映用人单位的欠薪行为和你的讨薪要求。
收集间接证据：
- 工作证、考勤记录：这些能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。
- 工资发放记录：如银行流水明细，能够证明你曾经从用人单位处获得过工资，从而间接证明你的劳动关系和欠薪事实。
- 同事证言：寻找其他工友作为证人，他们的证言能够证明你曾在该单位工作以及用人单位的欠薪行为。
- 工作邮件、微信聊天记录：如果工作中涉及邮件往来或微信沟通，且内容涉及工资等事项，这些也可以作为证据使用。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，并要求用人单位提供工资支付记录等相关资料。
- 投诉效果：劳动监察部门在调查过程中，如果发现用人单位存在欠薪行为，会依法进行处罚，并要求用人单位支付欠薪。
- 注意事项：在投诉时，应提供尽可能多的线索和证据，以便劳动监察部门能够更有效地进行调查。
三、申请劳动仲裁
仲裁流程：
- 你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
- 仲裁机构会根据双方举证情况进行判断，并作出仲裁裁决。
用人单位举证责任：
- 在劳动争议案件中，用人单位负有一定举证责任。例如，用人单位需要提供工资发放记录等证据来证明其已经支付了工资。
- 如果用人单位无法提供有效证据，将承担不利后果。
仲裁结果：
- 如果仲裁裁决支持你的讨薪诉求，用人单位应当履行裁决义务，支付欠薪。
- 如果用人单位不履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
- 起诉条件：如果你对仲裁结果不服，或者仲裁机构未受理你的仲裁申请，你可以向法院提起诉讼。
- 起诉流程：在起诉时，应提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。
- 判决结果：如果法院判决支持你的讨薪诉求，用人单位应当履行判决义务，支付欠薪。如果用人单位不履行判决义务，你可以申请强制执行。
五、其他建议
- 保持冷静：在讨薪过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 按法定程序进行：应严格按照法定程序进行维权，不要违反法律规定。
- 及时固定证据：在维权过程中，应注意及时固定证据，如录音、聊天记录等，以便更好地维护自身权益。
讨薪没有证据时，不要灰心丧气。通过自行收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等多种途径，你仍然有机会讨回欠薪。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。