针对您提出的“实习生上班路上发生交通事故工伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在上下班途中，如果实习生受到非本人主要责任的交通事故伤害，是可以被认定为工伤的。这一认定依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定，其中明确指出，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

对于实习生而言，虽然其身份可能不同于正式员工，但在工伤认定上，通常也会参照同样的标准。不过，具体是否认定为工伤，还需要结合实际情况，如事故发生的具体时间、地点、原因以及责任划分等。

在处理此类工伤事故时，您可以按照以下步骤进行：

1. 及时报警并获取事故责任认定书： 在发生交通事故后，应立即报警，并等待交警部门出具事故责任认定书。这是认定工伤的重要依据之一，必须确保事故责任划分清晰，且您（或实习生）非主要责任方。

2. 收集并提交工伤认定材料： 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料，包括但不限于：

   • 工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等）；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（对于实习生，可能是实习协议或相关证明）；
   • 医疗诊断证明（由医院出具，证明受伤情况及治疗过程）。

3. 等待工伤认定结果： 社会保险行政部门在收到申请材料后，会进行审核并作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

4. 处理工伤保险理赔事宜： 一旦工伤认定成立，您可以与用人单位（或实习单位）协商处理工伤保险理赔事宜。这包括医疗费用的报销、伤残补助金的领取等。如果用人单位未购买工伤保险，则相关费用可能需由用人单位自行承担。

需要注意的是：

• 实习生在上下班途中发生交通事故时，应尽可能保留相关证据，如现场照片、目击者联系方式等，以便后续处理。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内向相关部门提出复议或诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。