合同工期并非完全由法定，而是根据合同约定以及相关法律法规的规定来综合确定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在合同纠纷中，合同是双方当事人意思自治的体现。因此，合同工期首先应当遵循合同中的约定。如果合同中明确规定了工期，那么双方应当按照合同约定的工期来履行。
   • 例如，一份建筑工程合同中明确规定了工程的开工日期、竣工日期以及总工期，那么双方就应当按照这个约定来执行。

2. 法律法规的补充与限制：

   • 虽然合同工期主要由合同约定，但法律法规也对工期有一定的补充和限制作用。例如，对于某些特定类型的合同（如建筑工程合同），法律法规可能规定了最短工期或最长工期，以保护劳动者的权益或确保工程质量。
   • 此外，如果合同中的工期约定违反了法律法规的强制性规定（如低于法定最短工期），那么该约定可能被认定为无效，此时应当按照法律法规的规定来确定工期。

3. 实际履行中的调整：

   • 在合同履行过程中，由于各种原因（如天气、设计变更、材料供应等）可能导致工期需要调整。此时，双方应当根据合同约定或相关法律法规的规定，通过协商、变更合同等方式来调整工期。
   • 如果双方无法就工期调整达成一致，那么可能引发合同纠纷。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据合同约定、相关法律法规以及实际情况来裁决工期问题。

4. 劳动工伤中的工期问题：

   • 在劳动工伤领域，工期问题可能涉及到劳动者的休息权、健康权等权益。例如，如果劳动者因工伤需要休息治疗，那么其工期应当相应延长，以确保劳动者有足够的时间恢复健康。
   • 此时，工期的确定不仅需要考虑合同约定，还需要考虑劳动者的实际情况以及相关法律法规的规定。

法律建议：

• 在签订合同时，双方应当明确约定工期，并考虑可能影响工期的各种因素。
• 如果合同中的工期约定存在疑问或不明确，双方应当及时协商并明确工期。
• 在合同履行过程中，如果因各种原因需要调整工期，双方应当及时沟通并达成一致。
• 如果发生工期纠纷，双方应当首先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果违反合同约定的工期，可能构成违约行为，需要承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
• 如果违反法律法规规定的工期限制，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

因此，在处理合同工期问题时，应当综合考虑合同约定、相关法律法规以及实际情况，以确保合同的顺利履行和双方权益的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。