节假日正常上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、节假日三倍工资的计算方式

节假日三倍工资的计算基数，是用劳动者正常出勤的月工资除以21.75天（平均每月计薪天数），再乘以3。例如，如果员工的月工资是5000元，那么在法定节假日加班一天，其三倍工资约为690.34元（5000元÷21.75天×3）。

三、特殊情况说明

1. 调休或周末加班：需要注意的是，只有在法定节假日当天加班，用人单位才需要支付三倍工资。如果是在调休日或周末加班，且用人单位安排了补休，则不需要支付加班费；如果未安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
2. 不定时工时制：对于实行不定时工时制的劳动者，一般不存在三倍工资的情况。因为不定时工时制下，劳动者的工作时间较为灵活，难以确定具体的加班时间和加班费。

四、维权建议

如果用人单位未依法支付节假日三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补发加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便更好地维护自己的合法权益。

五、实际案例

以五一劳动节为例，五一假日法定节假日通常为1天（即五月一日当天）。如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而如果是在五一劳动节连带的双休日（如五月二日、三日）工作，且用人单位未安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，节假日正常上班，用人单位应当支付三倍工资。但具体支付标准还需根据节假日的性质（法定节假日、调休日或周末）以及劳动者的工作时间安排来确定。如果遇到用人单位未依法支付节假日三倍工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。