雇佣劳动关系并不完全等同于受《中华人民共和国劳动法》保护的劳动关系，需要分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、雇佣关系与劳动关系的区别
主体范围不同：
- 劳动关系：仅限于劳动者与用人单位之间，其中劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人；用人单位则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。
- 雇佣关系：凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。
主体地位不同：
- 劳动关系：建立后，劳动者成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。
- 雇佣关系：主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，无论是雇佣法律关系的产生、变更、消灭，还是履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
法律适用不同：
- 劳动关系：受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规范和保护。
- 雇佣关系：并不受上述劳动法律法规的规范和保护，而是依照《中华人民共和国民法典》等民事法律法规解决。
二、雇佣关系中的法律责任
虽然雇佣关系不受劳动法的保护，但并不意味着雇佣关系中的法律责任可以忽视。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定：
- 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
三、建议与注意事项
- 明确合同性质：在签订雇佣合同时，应明确合同性质，避免将雇佣关系误认为劳动关系，从而引发不必要的法律纠纷。
- 了解法律责任：无论是雇主还是雇员，都应了解雇佣关系中的法律责任，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果在雇佣关系中遇到法律问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设甲雇佣乙为其提供劳务，双方签订了雇佣合同。在合同履行过程中，乙因工作原因受伤。此时，乙不能依据《中华人民共和国劳动法》要求甲承担工伤保险责任，但可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求甲承担赔偿责任。如果乙的受伤是由第三人造成的，乙还可以选择向第三人或甲请求赔偿。
综上所述，雇佣劳动关系并不完全等同于受《中华人民共和国劳动法》保护的劳动关系。在处理雇佣关系中的法律问题时，应明确合同性质、了解法律责任，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。