关于离职前一个星期说话是否会扣工资的问题，结论前置：一般情况下，离职前一个星期的言行本身不会直接导致工资被扣，但具体是否扣工资还需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非劳动者存在违反公司规章制度、给公司造成经济损失等法定情形，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

1. 正常离职情况：

• 如果劳动者在离职前一个星期内正常履行工作职责，没有违反公司规章制度或给公司造成经济损失，那么用人单位无权扣减其工资。

2. 违反规章制度或造成损失情况：

• 如果劳动者在离职前一个星期内存在违反公司规章制度的行为，如旷工、迟到早退、泄露公司机密等，或者给公司造成了经济损失，那么用人单位有权根据规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行相应的处罚，包括扣减工资。但这种扣减应当合理且符合法律规定，不能随意扩大扣减范围或金额。

二、公司规定角度

除了法律法规外，公司内部的规章制度也是判断是否扣工资的重要依据。不同公司对于离职前员工的言行可能有不同的规定和要求。

1. 明确规定扣工资的情况：

• 如果公司规章制度中明确规定了离职前一个星期内某些言行会导致工资扣减，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守这些规定。但劳动者有权要求公司出示相关规章制度，并确认其合法性和合理性。

2. 未明确规定扣工资的情况：

• 如果公司规章制度中没有明确规定离职前一个星期内言行会导致工资扣减，那么用人单位无权仅凭劳动者的言行就扣减其工资。

三、实际操作建议

1. 了解公司规定：

• 在离职前，劳动者应当了解公司关于离职、工资扣减等方面的规章制度，确保自己的言行符合公司要求。

2. 保留证据：

• 如果劳动者认为自己的工资被不合理扣减，应当保留相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 协商解决：

• 如果发生工资扣减争议，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 寻求法律帮助：

• 如果劳动者在处理工资扣减争议过程中遇到法律问题或困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，离职前一个星期的言行本身不会直接导致工资被扣，但具体是否扣工资还需根据实际情况和公司规定来判断。劳动者应当了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。