针对您提出的“评不级的工伤怎么给补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工伤未达到评残级别，受伤职工依然有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗及康复费用：

   • 治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，通常由工伤保险基金来支付。这是工伤赔偿中最直接且重要的一部分，确保了受伤职工能够得到及时且有效的治疗。
   • 如果用人单位未按照法律规定缴纳工伤保险费，那么这笔费用就需要由用人单位来承担。

2. 停工留薪待遇：

   • 在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。这是为了保障职工在因工伤不能工作期间的基本生活需求。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

3. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，需支付生活护理费。这是为了照顾那些因工伤导致生活自理能力下降的职工。
   • 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付。这是为了补偿职工在住院期间的饮食支出。
   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，因此可能会因地区而异。

5. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。这是为了照顾那些需要异地就医的工伤职工。

此外，还有一些其他注意事项：

• 在工伤职工停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护工伤职工的合法权益，避免他们在工伤期间失去工作。
• 工伤赔偿并不影响职工依法享受的其他福利待遇。这意味着，工伤职工在获得工伤赔偿的同时，仍然可以享受如年假、病假等其他福利待遇。

综上所述，评不级的工伤同样能够获得相应的赔偿，包括医疗及康复费用、停工留薪待遇、生活护理费、住院伙食补助费以及交通费、食宿费等。具体赔偿标准和金额需依据当地工伤保险政策及实际情况确定。如果您对具体的赔偿项目或标准有疑问，建议咨询当地的工伤保险机构或专业律师以获取更详细的信息。