签三年合同到期单位不续签，一般情况下是有赔偿的，但具体是否赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位不续签的情况

1. 一般情况：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果你工作了三年，那么经济补偿就是三个月的工资。

2. 例外情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动者不续签的情况

1. 一般情况：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 例外情况：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，那么用人单位仍需支付经济补偿。

三、建议与行动

• 协商：如果合同到期单位不续签或者降低条件续签而你不同意的，你可以先与单位协商补偿事宜。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以准备相关证据（如劳动合同、工资支付记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：签三年合同到期单位不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位的决定以及劳动合同的约定条件。如果用人单位决定不续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么你需要获得经济补偿。如果遇到相关问题，建议及时咨询并寻求法律帮助，你可以直接向我提问。