结论是：与比亚迪签订的劳动合同，其档案通常由人事部门统一管理，但具体管理方式可能因公司内部规定或实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同档案的一般管理方式
在大多数企业中，劳动合同作为员工与雇主之间的重要法律文件，其档案通常由人事部门（或人力资源部门）负责统一管理。这是因为人事部门是负责员工招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利以及劳动关系管理等工作的核心部门，管理劳动合同档案是其职责之一。
二、比亚迪公司的可能管理方式
统一管理：
- 比亚迪作为一家大型企业，很可能遵循行业惯例，将劳动合同档案交由人事部门统一管理。这样做有助于确保档案的完整性和安全性，便于后续查阅和使用。
特殊情况：
- 尽管统一管理是常见做法，但比亚迪也可能根据自身实际情况或内部规定，对劳动合同档案的管理方式有所调整。例如，某些部门或分支机构可能拥有自己的档案管理系统，或者采用电子化档案管理方式。
三、员工应如何确认
咨询人事部门：
- 如果您作为比亚迪的员工，想要确认自己的劳动合同档案是否由人事部门统一管理，最直接的方式是咨询公司的人事部门。他们可以提供最准确的信息。
查阅公司规定：
- 此外，您还可以查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，这些文件中可能包含有关劳动合同档案管理的具体规定。
四、法律建议
保护个人权益：
- 无论劳动合同档案由哪个部门管理，您都应确保自己的权益得到保护。例如，确保劳动合同中的条款清晰、合法，并保留好自己的副本。
及时沟通：
- 如果您对劳动合同档案的管理方式有任何疑问或担忧，应及时与人事部门沟通，寻求解决方案。
了解法律权益：
- 作为劳动者，您有权了解自己的劳动合同档案被如何管理，以及如何查阅和使用这些档案。如果公司拒绝提供相关信息或违反法律规定管理档案，您可以考虑寻求法律援助。
如果您有任何关于劳动合同档案管理的具体问题或疑虑，或者需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律解答。