家政人员在法定节假日休息时，工资的发放问题需根据其与雇主之间的法律关系来具体分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
家政人员与雇主构成劳动关系的情况：
- 工资发放原则：若家政人员与雇主之间构成劳动关系，即家政人员受雇主的直接管理和支配，从事雇主安排的有报酬的劳动，且该劳动是雇主业务的组成部分，那么家政人员就享有与普通劳动者相同的权益。
- 法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。这意味着，如果家政人员与雇主构成劳动关系，那么在法定节假日休息时，雇主应当支付其工资。
- 加班工资：若家政人员在法定节假日被安排工作，根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
家政人员与雇主构成劳务关系的情况：
- 工资发放原则：若家政人员与雇主之间构成劳务关系，即家政人员提供劳务服务，雇主支付劳务报酬，但双方之间不存在管理与被管理的关系，那么家政人员的工资发放就主要依据双方之间的劳务合同或口头约定。
- 法定节假日工资：在劳务关系中，法定节假日是否支付工资以及支付多少工资，通常取决于双方之间的约定。如果劳务合同或口头约定中明确规定了法定节假日休息时支付工资，那么雇主就应当按照约定支付。如果没有约定或约定不明确，那么家政人员可能无法获得法定节假日的工资。
- 建议：为了避免纠纷，建议家政人员在提供劳务服务前，与雇主明确约定法定节假日的工资支付问题，并将约定内容写入劳务合同中。
针对家政人员的特别建议：
- 在接受家政服务工作时，应尽可能与雇主签订书面的劳务合同或雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等条款。
- 如果与雇主构成劳动关系，应要求雇主按照法律规定支付法定节假日的工资和加班工资。
- 如果在法定节假日工作后未获得应有的工资报酬，可以与雇主协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
针对雇主的特别提醒：
- 在雇佣家政人员时，应明确与家政人员之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，并据此制定合理的工资支付制度。
- 如果与家政人员构成劳动关系，应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，保障家政人员的合法权益。
- 在与家政人员签订劳务合同时，应明确约定法定节假日的工资支付问题，以避免后续纠纷。
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