左手中指断了三节，其工伤级别需结合具体情况判定，通常可能被鉴定为九级或十级伤残，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤级别判定依据
工伤级别的判定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。该标准将工伤致残程度划分为一到十级，一级最重，十级最轻。对于手指断离的情况，标准中有明确的规定。例如，若左手中指末节断离，可能被鉴定为十级伤残，因为十级伤残条款中包括“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”。若左手中指断离涉及到更多关节或整个手指缺失等更严重情况，伤残等级可能更高，如中指近侧指间关节以上离断，可能符合九级伤残的相关情形。
二、工伤级别判定流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会将依据医院诊断证明、病历资料等，并通过现场检查后作出最终鉴定结论。
三、工伤赔偿标准
手指工伤赔偿标准需结合工伤认定与劳动能力鉴定结果确定。主要包括以下几个方面：
医疗待遇：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴与一次性补助金：
- 若手指工伤被鉴定为不同伤残等级，赔偿有所不同。以五级至十级为例：五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：发生工伤后，应尽快启动工伤认定程序，并在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便尽早确定伤残等级并获得相应的工伤赔偿。
- 准备详细的医疗记录和诊断证明：在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应提供详细的医疗记录和诊断证明，以便鉴定机构能够准确评估伤情并给出相应的伤残等级。
- 咨询专业律师：虽然我作为路焕喜律师已经给出了详细的解答，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。如果您在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。