结论：一般情况下，工人要工资不能直接起诉对方配偶的财产，但在特定情形下，可能涉及对配偶财产的执行。

1. 工资债务的相对性

   • 工资债务通常属于用人单位与劳动者之间的债权债务关系，具有相对性。根据合同相对性原则，劳动者（工人）一般只能向用人单位主张工资支付，而不能直接起诉用人单位的股东、法定代表人或其配偶的财产，除非存在法律规定的特殊情形。

2. 特殊情形：财产混同或恶意转移

   • 财产混同：如果用人单位与其股东或实际控制人（如配偶）存在财产混同，即公司财产与个人财产无法区分，导致公司丧失独立人格，劳动者可以主张“刺破公司面纱”，要求股东或实际控制人承担连带责任。此时，可能涉及对配偶财产的追索，但需证明财产混同的事实。
   • 恶意转移财产：如果用人单位为逃避债务，恶意将财产转移至配偶名下，劳动者可以通过法律程序（如撤销权之诉）主张撤销该转移行为，进而执行相关财产。但需证明转移行为具有恶意且损害债权人利益。

3. 夫妻共同债务的认定

   • 如果工资债务被认定为夫妻共同债务（如配偶实际参与公司经营或从中受益），劳动者可以主张配偶承担共同还款责任。但需满足以下条件：
     • 债务用于夫妻共同生活、共同生产经营；
     • 配偶明知或应知债务存在且未提出异议。
   • 实践中，工资债务通常不被直接认定为夫妻共同债务，除非有充分证据证明配偶实际参与或受益。

4. 执行阶段的财产追加

   • 在执行程序中，如果用人单位无财产可供执行，劳动者可以申请追加被执行人（如股东、配偶），但需符合法律规定的情形（如未足额出资、抽逃出资等）。配偶是否被追加为被执行人，需根据具体案情和证据判断。

建议：

• 工人应优先通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张工资，并申请强制执行其财产。
• 如发现用人单位存在财产混同、恶意转移或配偶实际参与经营等情形，可收集相关证据，通过法律程序追究配偶责任。
• 具体操作需结合案情和证据，建议直接向我咨询以制定针对性策略。