将个人工资展示给他人，一般情况下并不会直接受到法律的处罚，但可能涉及隐私泄露风险，并需根据具体情境判断是否违法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 隐私保护角度

工资信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果未经本人同意，擅自将他人的工资信息展示给他人，可能构成对隐私权的侵犯。这种情况下，受害者有权要求侵权者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 劳动合同与单位规定角度

• 劳动合同约定：有些劳动合同中可能会明确规定，员工不得随意泄露自己的工资信息，或者需要遵守单位的保密规定。如果违反了这些约定，员工可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但这种情况下的处罚是基于劳动合同的约定，而非直接的法律规定。
• 单位规章制度：单位内部可能制定有关于工资保密的规章制度。如果员工违反了这些规定，单位同样有权根据规章制度进行相应的处理。但同样需要注意的是，这种处理应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情境下的法律后果

• 如果工资信息被用于非法目的：例如，如果某人将他人的工资信息用于诈骗、敲诈勒索等非法活动，那么该行为将构成犯罪，依法应受到刑事处罚。
• 如果工资信息被公开导致严重后果：虽然单纯的工资信息展示不一定会直接导致法律处罚，但如果这种展示行为导致了严重的后果，如造成了受害者的名誉损害、精神损害等，那么展示者可能需要承担相应的民事责任。

4. 建议与注意事项

• 尊重他人隐私：无论是在工作场所还是日常生活中，我们都应该尊重他人的隐私权，不随意泄露他人的个人信息，包括工资信息。
• 遵守单位规定：如果单位有关于工资保密的规定，员工应当严格遵守，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 谨慎处理个人信息：在处理个人信息时，应当谨慎行事，确保信息的合法性和安全性。如果需要展示或分享个人信息，应当事先获得信息主体的明确同意。

总结来说，将个人工资展示给他人本身并不一定会直接受到法律的处罚，但可能涉及隐私泄露风险，并需根据具体情境判断是否违法。如果有任何关于工资信息展示或隐私保护的疑问，可以直接向我咨询。