公司让员工签自由服务协议是否合法，不能一概而论，需结合协议内容及签署程序是否符合法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
合法情形
协议内容合法且程序合规：
- 若自由服务协议的条款公正合理，明确双方的权利义务，包括服务内容、报酬、工作时间、休息休假等关键要素，且这些条款不违反劳动法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等）。
- 协议的签署是基于双方自愿、平等、协商一致的原则，没有强迫或欺诈行为。
- 在此情况下，该自由服务协议具有法律效力，是合法的。
符合特定法律关系：
- 如果员工与公司之间实际形成的是劳务关系而非劳动关系，且双方通过自由服务协议明确约定了劳务内容、报酬等，这种协议在符合相关民事法律规定的前提下也是合法的。例如，某些临时性、项目性的工作，双方可能更倾向于签订自由服务协议来明确各自的权利义务。
违法情形
协议内容违法：
- 若自由服务协议中包含限制员工合法权益的条款，如低于最低工资标准的报酬、超长工作时间且无补偿、排除员工法定休假权利等。
- 或者协议中存在强制劳动力使用、排除员工法定权力等违法内容。
- 在这些情况下，该协议的部分或全部条款可能被判定为无效，协议整体也可能因此被视为违法。
签署程序违法：
- 如果公司在签署自由服务协议时存在强迫、欺诈或乘人之危等行为，导致员工在非自愿的情况下签署协议。
- 或者公司未按照法定程序与员工进行协商，单方面制定协议并要求员工签署。
- 这些情况下，协议的签署程序违法，协议本身也可能因此被视为无效。
法律建议
- 审查协议内容：在签署自由服务协议前，员工应仔细审查协议内容，确保条款公正合理且不违反劳动法律法规的强制性规定。
- 了解法律关系：明确自己与公司之间是劳动关系还是劳务关系，以便选择合适的协议类型并了解相应的法律权利义务。
- 保留证据：在签署协议过程中，保留好相关证据（如协商记录、协议文本等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果对协议内容或签署程序有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
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