找关系进去的工作，其工资本身并不因“找关系”这一行为而直接违法，但工资的合法性需根据具体支付情况、劳动合同及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
工资合法性的基本判断
劳动合同角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
- 如果通过“找关系”进入的工作，双方已经签订了合法有效的劳动合同，且工资支付符合劳动合同中的约定，那么工资就是合法的。
工资支付标准角度：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。
- 如果“找关系”进入的工作，其工资支付低于最低工资标准，或者存在拖欠、克扣工资等违法行为，那么工资就是不合法的。
特殊情况分析
“找关系”行为本身的合法性：
- 虽然“找关系”进入工作这一行为本身可能涉及不正当竞争或违反招聘程序的问题，但这并不直接决定工资的合法性。
- 如果“找关系”导致了不公平的招聘结果，或者违反了用人单位的招聘规定，那么相关责任人员可能会受到纪律处分或法律追究，但这与工资支付无直接关联。
工资与“找关系”费用的关系：
- 如果“找关系”过程中涉及了非法支付或收取费用（如贿赂、回扣等），那么这些费用与工资是两个独立的问题。
- 非法支付或收取费用可能构成违法行为，但这并不影响工资本身的合法性判断。工资合法性应基于劳动合同和工资支付标准来判断。
法律建议
对于劳动者：
- 在进入工作前，应确保与用人单位签订合法有效的劳动合同，并明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
- 如果发现工资支付存在违法行为（如低于最低工资标准、拖欠工资等），应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应严格遵守招聘程序和规定，确保招聘过程的公平、公正和透明。
- 应按照劳动合同的约定及时、足额支付劳动者工资，避免拖欠、克扣等违法行为的发生。
总结来看，找关系进去的工作，其工资合法性需根据劳动合同、工资支付标准及相关法律规定来判断。如果工资支付符合法律规定和劳动合同约定，那么工资就是合法的；反之，则可能构成违法行为。如果有任何关于工资合法性的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。