参加业务招待发生交通意外，是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于参加业务招待发生交通意外的情况，如果满足以下条件，可以认定为工伤：

1. 工作时间：虽然业务招待可能发生在正常工作时间之外，但如果该招待活动是工作的一部分，且是为了公司的利益而进行的，那么可以视为工作时间的延伸。
2. 工作场所：业务招待的地点，如餐厅、酒店等，可以视为工作场所的合理延伸，尤其是当这些活动是为了公司业务而进行时。
3. 工作原因：如果交通意外是在前往或返回业务招待地点的途中发生的，且该招待活动与工作直接相关，那么可以认为该意外是因工作原因导致的。

具体例子：假设一名员工被公司指派去接待重要客户，在前往餐厅的途中发生了交通意外。这种情况下，由于该活动是为了公司的利益而进行的，且发生在工作时间的合理延伸内，因此该意外很可能被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

然而，并非所有参加业务招待发生的交通意外都能被认定为工伤。以下情况可能不符合工伤认定条件：

1. 非工作时间：如果业务招待发生在员工的非工作时间，且该活动并非公司强制要求或与工作无直接关联，那么该意外可能不被认定为工伤。
2. 非工作原因：如果交通意外并非因工作原因导致，例如员工在业务招待结束后私自改变路线或进行其他个人活动时发生的意外，那么该意外可能不被认定为工伤。
3. 违反交通规则：如果员工在业务招待途中违反了交通规则，如酒驾、超速等，导致发生了交通意外，那么该意外可能因员工的过错而不被认定为工伤。

具体例子：假设一名员工在业务招待结束后，私自决定去另一个地方与朋友聚会，在途中发生了交通意外。由于该活动并非工作的一部分，且发生在非工作时间，因此该意外可能不被认定为工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报告：如果发生交通意外，员工应及时向公司报告，并保留相关证据，如医疗记录、交通意外报告等。
2. 申请工伤认定：员工或公司应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
3. 法律咨询：如果对工伤认定结果有异议，员工或公司可以寻求法律咨询，了解自身权益和可能的法律途径。

总结来说，参加业务招待发生交通意外是否属于工伤，需根据具体情况来判断。如果满足工作时间、工作场所和工作原因等条件，那么该意外很可能被认定为工伤。如果不满足这些条件，那么该意外可能不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议员工和公司都保持谨慎，并及时寻求法律咨询。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。