针对您提出的“劳务合同员工工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在劳务合同关系中，员工受伤通常不被直接认定为工伤，因为工伤认定主要针对的是劳动关系。然而，这并不意味着接受劳务的一方可以免除赔偿责任。如果员工在提供劳务过程中受伤，且接受劳务的一方存在过错（如未提供安全的工作环境），那么接受劳务的一方需要承担相应的赔偿责任。

赔偿范围：

1. 医疗费：包括治疗伤病所实际发生的费用，如药品费、检查费、手术费等。
2. 误工费：根据员工因受伤而减少的收入来计算，通常包括工资、奖金等。
3. 护理费：如果员工受伤后需要专人护理，那么护理费用也应由接受劳务的一方承担。
4. 营养费：根据医疗机构的建议来确定，通常是为了帮助员工更快地恢复健康。
5. 残疾赔偿金：如果员工因受伤导致残疾，那么还需要支付残疾赔偿金，具体数额根据伤残等级来确定。
6. 其他费用：如残疾辅助器具费、丧葬费（如果员工因受伤死亡）等。

赔偿流程：

1. 协商：首先，双方应尝试通过协商来解决赔偿问题。这可以包括确定赔偿金额、支付方式等。
2. 起诉：如果协商不成，提供劳务的一方可以依据《民法典》侵权责任编的相关规定，向法院提起诉讼，要求接受劳务的一方承担赔偿责任。

特殊情况：

• 尽管劳务合同通常不被认定为工伤，但如果存在事实劳动关系的特点（如劳动者受单位管理、从事单位安排的有报酬的工作，且工作内容是单位业务的一部分），那么在工作时受伤也有可能被认定为工伤。这种情况下，赔偿将按照工伤保险条例来进行。
• 如果对是否构成工伤存在争议，可以通过劳动仲裁等途径来确定双方关系的性质，进而判断是否可以认定工伤。

注意事项：

• 在处理赔偿问题时，应确保所有相关证据（如医疗记录、费用单据等）都得到妥善保存。
• 如果因伤导致伤残，还需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿数额。
• 在停工留薪期内，员工的工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月支付。

综上所述，劳务合同员工在受伤后，虽然不被直接认定为工伤，但接受劳务的一方仍需根据过错程度承担相应的赔偿责任。在处理赔偿问题时，建议双方先尝试协商解决；如果协商不成，可以依法向法院提起诉讼。