入职六个月没签劳动合同是违法的。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的情况，法律明确规定了处理方式和责任分配：
签订劳动合同的法定期限：
- 用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从员工入职开始计算，一个月内签订劳动合同是合法的。
- 若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 在您的情况中，入职六个月才签劳动合同，显然已经超过了法定的一个月期限，因此用人单位的行为是违法的。
未签订劳动合同的法律后果：
- 双倍工资赔偿：由于用人单位未在法定期限内与您签订劳动合同，因此需要向您支付五个月的双倍工资（因为第一个月是合法的，不计算在内）。
- 其他潜在责任：除了双倍工资赔偿外，用人单位还可能面临其他法律责任，如缴纳社会保险费义务、经济补偿金支付、失业损失赔偿等。不过，这些责任与您当前的问题不直接相关，但也是用人单位未签订劳动合同可能带来的法律后果。
劳动者应对措施
作为劳动者，当您发现用人单位未在法定期限内与您签订劳动合同时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的双倍工资差额。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
收集证据：
- 如果协商不成，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向所在地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委将根据事实和法律规定作出公正裁决，以保障您的合法权益。
总结与建议
入职六个月没签劳动合同是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。作为劳动者，您应当了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果您正遇到这样的法律难题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。