原法人愿意作证你是公司员工，这在劳动工伤（劳动仲裁）案件中是有用的，但具体作用大小需结合其他证据和案件情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 证人证言的法律效力

• 证人资格：原法人作为了解公司运营和人员情况的人员，具备证人资格。其证言若真实、合法，且与案件事实相关，可以作为证据使用。
• 证明力：证人证言的证明力取决于证人的可信度、证言的合理性以及与其他证据的印证情况。原法人若与公司无利害关系（如已离职且无经济纠纷），其证言可信度较高。

2. 原法人证言的具体作用

• 确认劳动关系：在劳动仲裁中，确认劳动关系是首要问题。原法人若能证明你曾是公司员工（如出具工作证明、考勤记录、工资发放记录等），将直接支持你的主张。
• 补充其他证据：若你缺乏书面劳动合同等直接证据，原法人的证言可以与其他间接证据（如工作证、同事证言、工作邮件等）形成证据链，增强你的主张的可信度。

3. 需注意的问题

• 证言的真实性：原法人必须如实作证，若故意作伪证，可能承担法律责任。因此，在作证前需确保其了解作证的法律后果。
• 与其他证据的印证：单独依赖原法人的证言可能不足以完全证明你的主张。建议尽可能收集其他证据（如工资条、银行流水、工作记录等），与原法人的证言相互印证。
• 公司的反驳：公司可能对原法人的证言提出反驳，如称原法人已离职且与公司存在矛盾，或称原法人对情况不了解等。此时，需通过其他证据或证人证言来反驳公司的主张。

4. 法律建议

• 及时收集证据：在劳动仲裁前，尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，包括书面合同、工资记录、工作证等。
• 申请证人出庭：在劳动仲裁过程中，可以申请原法人作为证人出庭作证。仲裁庭将根据证言的真实性和合理性决定是否采纳。
• 咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。

总结：原法人愿意作证你是公司员工，在劳动仲裁中是有用的，但需结合其他证据和案件情况综合判断。若你缺乏直接证据，原法人的证言可以成为重要的补充证据。但为确保胜诉，建议尽可能收集其他证据，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。如有进一步问题，可以直接向我咨询。