当公司面临倒闭而您又遭遇了工伤时，关于工伤赔偿的问题确实会让人感到担忧。不过，根据相关法律法规，您的权益是受到保护的。以下是我为您详细梳理的工伤赔偿流程及标准：
一、公司倒闭时的工伤赔偿原则
经济补偿金：若公司因生产经营发生严重困难而倒闭，与您解除劳动关系时，需支付您经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：做满一年补一个月工资，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月工资。这里的工资以应发工资为准。
工伤保险待遇费用优先支付：在公司破产清算时，应优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
二、已参保与未参保的赔偿差异
已参保情况：
- 大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等。
- 公司需承担停工留薪期工资、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
- 公司倒闭后，需用其破产财产优先清偿这些费用。
未参保情况：
- 破产财产应优先用于清偿本应由工伤保险基金和单位支付的全部赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
- 若破产财产不足以清偿全部债务，按照比例进行清偿。
三、工伤赔偿标准
确定工伤等级：首先需按《工伤保险条例》规定进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。
赔偿标准：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月），并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
- 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金（五级18个月本人工资，六级16个月），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金（七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月）。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、工伤赔偿流程
工伤认定：首先向劳动保障行政部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
赔偿申请：
- 若公司有工伤保险，由工伤保险基金支付相应赔偿。
- 若无工伤保险，则由公司原股东等承担赔偿责任。您可通过劳动仲裁主张权利，仲裁委受理后会安排开庭审理。
强制执行：裁决后，若对方不履行，可向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
- 若对公司倒闭后的工伤赔偿具体流程、赔偿标准计算等仍有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。
希望以上解答能帮助您更好地理解公司倒闭时的工伤赔偿问题。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时告知。