死亡赔偿金的领取主体通常是死者的近亲属，具体分配需遵循协商为主、法律为辅的原则。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿款的接收人
死亡赔偿金并非死者的遗产，而是对死者近亲属因死者死亡所遭受的生活资源减少和损失的补偿。因此，其领取主体主要是死者的近亲属，这包括配偶、子女、父母等第一顺序近亲属。当存在第一顺序近亲属时，其他亲属一般不参与分配。如果没有第一顺序近亲属，那么由第二顺序近亲属，如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等领取。
二、赔偿款的分配原则
协商分配：
- 在近亲属之间，对于赔偿款的分配，首先应当通过协商来解决。协商时，可以考虑各近亲属与死者生前的紧密程度、生活依赖程度以及经济状况等因素，以达成一个公平合理的分配方案。
法律分配：
- 如果协商不成，或者出现争议，那么可以依据相关法律规定进行分配。在法律上，死亡赔偿金的分配通常会考虑各近亲属的实际情况，如是否丧失劳动能力、是否依靠死者生前供养等，以确保分配的公平性和合理性。
- 具体来说，供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、赔偿款的领取流程
准备材料：
- 近亲属在领取赔偿款时，需要准备相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、死亡证明等。这些材料是证明死者死亡原因、工伤性质以及近亲属身份的重要依据。
申请领取：
- 近亲属需要按照法定程序，向用人单位或工伤保险机构申请领取赔偿款。在申请时，需要填写相关的申请表格，并提交上述准备好的材料。
领取赔偿款：
- 经过审核后，如果符合领取条件，用人单位或工伤保险机构会将赔偿款支付给近亲属。在实际操作中，通常会由近亲属共同指定一个代表领取，或者分别领取各自应得的份额。
四、特殊情况的处理
- 如果近亲属之间对于赔偿款的分配存在严重争议，且无法通过协商解决，那么可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律规定和实际情况进行判决。
举例说明：假设某职工因工死亡，其配偶、子女和父母均为第一顺序近亲属。在分配赔偿款时，他们可以通过协商确定一个分配方案，如配偶获得40%的赔偿款，子女和父母各获得30%。如果协商不成，他们可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律规定和实际情况进行判决。
综上所述，死亡赔偿金的领取主体是死者的近亲属，具体分配需遵循协商为主、法律为辅的原则。在领取过程中，近亲属需要准备相关材料，并按照法定程序申请领取。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。