醉驾拘役在退休时一般不会影响视缴工龄，但具体还需根据醉驾行为发生的时间、性质以及所在单位的规定来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、醉驾拘役对工龄计算的一般影响
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常是指劳动者以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。它反映了劳动者为社会和所在用人单位提供的劳动时间，是计发劳动报酬、享受劳动保险待遇等的重要依据。
- 在一般情况下，醉驾拘役作为刑事处罚，并不直接涉及工龄的计算问题。工龄的计算主要依据劳动者实际的工作时间和劳动合同关系。
醉驾拘役与工龄的间接关系：
- 如果醉驾行为发生在工作期间，且因此被单位解除劳动合同，那么从解除劳动合同之日起至重新就业前的时间，将不计入工龄。
- 如果醉驾行为并未导致劳动合同的解除，或者发生在非工作期间（如休假、离职后等），则通常不会影响工龄的计算。
二、不同情况下的具体分析
醉驾行为发生在工作期间且被单位解除劳动合同：
- 在这种情况下，由于劳动合同被解除，劳动者在解除合同期间的工作时间将不计入工龄。
- 如果劳动者在解除合同后重新就业，并签订了新的劳动合同，那么新的工作时间将从重新就业之日起计算工龄。
醉驾行为发生在工作期间但未被单位解除劳动合同：
- 如果单位选择不解除劳动合同，或者醉驾行为并未对劳动合同的履行产生实质性影响，那么劳动者的工作时间将继续计入工龄。
- 但需要注意的是，如果醉驾行为导致劳动者无法正常履行工作职责（如被拘役期间无法工作），那么这段时间可能不计入实际工作年限，但不影响劳动合同关系存续期间的工龄计算（具体需根据单位规定和劳动合同约定）。
醉驾行为发生在非工作期间：
- 如果醉驾行为发生在休假、离职后等非工作期间，那么通常不会影响劳动者之前或之后工作时间的工龄计算。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规：
- 醉驾是违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，建议劳动者严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
了解单位规定：
- 不同单位对于醉驾等违法行为的处理方式可能有所不同。因此，劳动者在入职前应了解单位的相关规定，并在工作中严格遵守。
及时咨询与处理：
- 如果因醉驾行为面临刑事处罚或单位处理，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极采取措施减少损失。
总结来说，醉驾拘役在退休时一般不会直接影响视缴工龄，但具体还需根据醉驾行为发生的时间、性质以及所在单位的规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。