拖欠工资走仲裁对公司有多方面的影响，具体如下：

1. 信誉受损：

   • 劳动仲裁结果通常是公开的，一旦公司因拖欠工资而败诉，这一信息可能会被合作伙伴、客户以及社会公众知晓。这将对公司的商业信誉和形象造成负面影响，进而可能影响公司的业务合作与拓展。例如，潜在的合作伙伴可能会因为公司的这一不良记录而选择放弃合作。

2. 经济赔偿：

   • 若仲裁裁决公司需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金、补偿金等，这将直接增加公司的财务支出，加重经济负担。特别是在公司资金紧张的情况下，这种额外的经济压力可能会对公司的正常运营产生不利影响。

3. 劳动行政部门介入：

   • 劳动仲裁结果可能会导致劳动行政部门对公司进行调查。如果公司在劳动用工方面存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令整改等。这将进一步增加公司的运营成本和法律风险。

4. 内部管理受冲击：

   • 劳动仲裁过程会分散公司管理层的精力，影响公司的正常运营。同时，这一事件可能会引发员工的不安和不满，影响团队的稳定性和工作积极性。例如，员工可能会因为对公司的不信任而选择离职，或者在工作中表现出消极态度。

5. 招聘受影响：

   • 求职者在选择公司时，往往会关注公司的声誉和劳动纠纷情况。如果公司存在拖欠工资等劳动纠纷，那么求职者可能会对公司的管理和发展前景产生疑虑，从而不愿入职。这将增加公司的招聘难度，影响公司的人才引进和团队建设。

建议与后果说明：

• 建议：公司应依法及时足额支付工资，避免拖欠工资等劳动纠纷的发生。如果确实存在资金困难等问题，应积极与员工沟通协商，寻求解决方案，而不是采取拖欠工资等不当手段。
• 法律后果：如果公司拒不执行仲裁裁决，还可能面临强制执行等法律后果。例如，公司的账户可能会被冻结，资产可能会被查封或拍卖等。这将给公司带来更大的经济损失和法律风险。

作为专业律师，我建议公司在日常运营中严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，避免因拖欠工资等劳动纠纷而给公司带来不必要的麻烦和损失。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。