您好，关于您提出的“公司对劳动者罚款是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，公司对劳动者罚款是不合法的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，并且这些主体在行使处罚权时，必须严格依照法律法规所规定的程序执行。公司并不属于行政执法机关，因此没有权利对员工进行罚款。

进一步来说，劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。在我国立法中，并未明文规定企业具有罚款权，也没有对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制。如果承认企业罚款权，可能会不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。因为企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，这对劳动者来说是不公平的。特别是考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，企业很容易凭借其优势地位滥用罚款权，随意处罚劳动者。

那么，如果公司确实需要对员工进行某种形式的处罚，应该怎么做呢？一般来说，公司可以采取警告、撤职、开除等行政处分措施，但这些措施也需要在法律法规的框架内，并且遵循公平、公正、合理的原则。同时，公司也可以通过制定合理的规章制度，明确员工的职责和义务，以及违反规定可能面临的后果，但这些后果不能包括罚款。

最后，如果公司对员工进行了不合法的罚款，员工有权去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正、合理的裁决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。