法定节假日双倍工资是否违法需分情况讨论：

1. 若指法定节假日工作但未支付三倍工资：

   • 是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。例如国庆节、春节等法定节假日，若用人单位安排劳动者加班但未支付三倍工资，即构成违法行为。

2. 若指休息日（如周末）工作但未支付双倍工资且未安排补休：

   • 同样是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。若用人单位既未安排补休也未支付双倍工资，则违反了法律规定。

3. 若劳动合同或规章制度中有特殊约定，且不违反法律法规：

   • 需具体分析。如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了节假日的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应按照约定执行。但若约定与法律法规相冲突，如约定法定节假日不支付三倍工资，则该约定无效，用人单位仍需按照法律规定支付。

应对措施与维权途径：

• 协商沟通：遇到节假日工资未按规定支付的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，明确要求按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或进行处罚。
• 劳动仲裁：作为进一步措施，劳动者可以收集相关证据（如加班记录、工资单、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律程序来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 节假日工资的处理需严格遵守国家法律法规，用人单位不得随意克扣或降低劳动者的工资报酬。
• 劳动者应充分了解自己的权益，包括在法定节假日和休息日工作的工资待遇规定。
• 在遇到节假日工资未按规定支付的情况时，劳动者应及时采取合法措施进行维权，避免自己的合法权益受到侵害。

综上所述，法定节假日双倍工资是否违法取决于具体的节假日类型及用人单位是否提供了补休或支付了相应的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。