面对拖欠工资的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，确保能够顺利要回拖欠的工资：
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通。
- 明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，要求对方支付拖欠的工资，并明确具体数额和时间段。
第三方调解：
- 如果直接沟通没有效果，可以考虑寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的中立调解服务。
- 这些机构通常能够提供专业的调解，帮助双方达成和解。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好谈话录音、聊天记录等相关证据，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以拨打12333热线或亲自前往当地的劳动监察大队提交书面投诉材料。
准备材料：
- 投诉时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等证据，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。
处理流程：
- 劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，将责令用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位逾期不支付，可能还会面临加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
提交申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将受理案件，并进行审理。
- 审理后，仲裁委员会将作出具有法律效力的裁决。
- 如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
诉讼程序：
- 诉讼程序包括起诉、审理、判决等环节。
- 法院将依法作出判决，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
五、其他途径
申请支付令：
- 如果债权人与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人，劳动者可以向人民法院提交书面申请，请求发出支付令。
- 法院审查后符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。
- 用人单位不提出异议且不履行的，劳动者可以申请强制执行。
利用法律热线资源：
- 您可以拨打全国人力资源社会保障服务热线（12333）处理拖欠工资、加班费等问题。
- 也可以拨打法律援助中心咨询热线（12348）获取免费法律咨询及公益律师服务。
- 全国法院系统公益服务电话（12368）也可以提供诉讼相关信息和帮助。
总结与建议
在遭遇拖欠工资时，请保持冷静和理性，依法维权。首先尝试与用人单位协商解决，并保留好相关证据。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。同时，也可以利用法律热线资源获取帮助。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它将有力支持您的诉求。希望这些建议能够帮助您顺利要回拖欠的工资。