在劳动工伤领域，工作人员在工作中出现以下情况通常不会被认定为工伤，因此不会获得相应的赔偿：

1. 故意犯罪行为导致的伤害：

   • 如果工作人员在工作中故意实施犯罪行为，如故意伤害他人、盗窃公司财物等，并因此导致自身受伤，那么这种伤害不会被认定为工伤。因为故意犯罪行为违反了法律的基本原则，不应由工伤保险来承担赔偿责任。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害：

   • 工作人员在工作期间如果因醉酒或吸毒而失去控制，导致自身受伤或造成他人伤害，这种伤害同样不会被认定为工伤。醉酒和吸毒是违法行为，且会严重影响工作人员的判断力和行为能力，因此不应由工伤保险来承担责任。

3. 自残或自杀行为：

   • 如果工作人员在工作中自残或自杀，并因此导致受伤或死亡，这种行为不会被认定为工伤。自残和自杀是个人极端行为，与工作本身无直接关联，因此不应由工伤保险来赔偿。

4. 违反安全规定且故意为之导致的伤害：

   • 虽然一般情况下违反安全规定可能导致工伤认定，但如果工作人员明知安全规定却故意违反，并因此导致受伤，这种伤害可能不会被全额赔偿或不被认定为工伤。因为故意违反安全规定显示了工作人员对自身安全的漠视，不应完全由工伤保险来承担后果。不过，这一点的具体认定可能因地区和具体案情而异，需要结合实际情况进行判断。

5. 非工作时间和非工作场所的伤害：

   • 如果工作人员受到的伤害发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无直接关联，那么这种伤害不会被认定为工伤。例如，工作人员在下班后因个人原因受伤，或者在工作场所外因非工作原因受伤，这些情况都不属于工伤范畴。

法律建议：

• 对于工作人员来说，了解并遵守公司的安全规定和操作流程至关重要，这不仅可以保护自身安全，还可以避免因违反规定而导致的工伤认定问题。
• 如果在工作中受到伤害，应及时向公司报告并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定有异议或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。