结论前置：针对老板多转工资且拒收退回款项的情况，您可以分以下两种情形处理，核心原则是保留证据、主动沟通、合法处理，避免因款项归属问题引发纠纷。

1. 若老板明确表示“多转部分无需退回”

需确认老板的真实意图，避免口头承诺无凭证。建议通过书面形式（如微信、邮件）与老板确认，例如：“X总，关于本月工资多转的XX元，您之前说无需退回，我确认是否需要保留该款项？若无需退回，我将做好记录；若需退回，请告知退回方式。”
法律依据：根据《民法典》第143条，民事法律行为需双方真实意思表示。若老板明确放弃该款项，您可合法保留；但若未留存证据，后续可能因老板反悔产生争议。

2. 若老板未明确表态，或您主动要求退回但被拒

此时需谨慎处理，避免款项被认定为“不当得利”。建议采取以下步骤：

• 第一步：再次沟通，明确款项性质
  通过书面或录音方式询问老板：“X总，本月工资多转了XX元，我核对后发现是系统误差，是否需要退回？若您暂时不方便接收，我可先保管，待您方便时再处理。”
  目的：证明您已主动履行告知义务，避免被认定为“明知多收仍占有”。

• 第二步：若老板坚持拒收，可暂存至第三方账户
  若老板明确表示“不用退”，但您担心后续风险，可将款项转至双方共同信任的第三方（如公司财务）账户，并留存转账记录，同时告知老板：“X总，多转的XX元我已转至公司财务账户，您可随时支取。”
  法律依据：根据《民法典》第985条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。但若您已主动处理且留存证据，可降低法律风险。

• 第三步：保留所有沟通记录
  包括工资条、转账记录、与老板的聊天记录等，证明您非主观故意多收，且已积极履行退回义务。

风险提示：若您未主动沟通或处理，老板后续可能以“不当得利”为由要求返还，甚至通过法律途径追讨。因此，主动留痕、合法处理是关键。

如有其他细节需进一步分析（如老板拒收的真实原因、款项金额大小等），可直接向我提问，我会结合具体情形为您详细解答。