厂里车间主任和员工打架，公司是否承担责任需分情况讨论：
若打架行为与公司工作无关，属于个人纠纷：
- 在这种情况下，打架行为通常被视为车间主任和员工之间的个人冲突，与公司的工作无关。根据一般的法律原则，公司对于员工的个人行为，除非存在明显的过错或疏忽，否则不承担责任。
- 举例：如果车间主任和员工因为个人恩怨在非工作时间、非工作场所发生争执并打架，公司通常不需要承担责任。
若打架行为发生在工作时间内或工作场所内，且与公司工作有一定关联：
- 如果打架行为发生在工作时间内或工作场所内，即使起因是个人纠纷，公司也可能因未尽到安全管理义务而承担一定的责任。特别是当公司未能及时制止冲突、提供安全的工作环境或进行有效的员工关系管理时。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工作场所内的暴力行为。如果用人单位未履行这些义务，导致员工受伤，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：如果车间主任和员工在工作时间内因为工作分配问题发生争执并打架，且公司未能及时介入制止，导致员工受伤，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
若打架行为构成犯罪，如故意伤害：
- 如果打架行为严重到构成犯罪，如故意伤害罪，那么涉事的车间主任或员工将面临刑事责任。在这种情况下，公司通常不直接承担刑事责任，但如果公司存在管理疏忽或未履行安全保障义务，可能面临行政处罚或民事赔偿。
- 举例：如果车间主任故意伤害员工，导致员工重伤或死亡，车间主任将面临刑事责任。同时，如果公司未能提供安全的工作环境或未对员工进行必要的安全教育，公司也可能面临行政处罚或民事赔偿。
建议与后果：
- 对于公司而言，应加强员工关系管理，提供安全的工作环境，并及时处理员工之间的冲突，以避免类似事件的发生。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，尊重他人，避免发生暴力行为。如果遇到纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如向公司管理层反映或寻求法律援助。
- 如果发生打架事件并导致人员受伤或财产损失，涉事方应及时报警并寻求法律援助。同时，公司应积极配合调查，并承担相应的责任（如果存在过错的话）。
总结：厂里车间主任和员工打架，公司是否承担责任取决于多种因素，包括打架行为是否与公司工作有关、公司是否尽到了安全管理义务等。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。