关于“除名可不可以算工龄”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它对于员工的福利待遇、资历认定、晋升机会等都有着至关重要的影响。因此，工龄的计算对于员工来说具有非常重要的意义。

二、除名对工龄的影响

除名是用人单位对员工的一种纪律处分，通常因员工违反公司规章制度或法律法规而导致。被除名的员工，其劳动关系会被终止，不再从该单位获得工资收入。那么，被除名员工之前的工龄是否还算数，这取决于多个因素：

1. 除名原因：

   • 如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零，特别是当这种违纪行为破坏了员工与公司之间的信任关系，并损害了公司的利益和声誉时。
   • 如果员工被除名是因为公司的错误或者不公平的待遇，并且法院或者劳动仲裁机构认定公司的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复。

2. 时间节点（1995年《劳动法》实施前后）：

   • 1995年《劳动法》实施前：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，需根据当地政策来确定。部分地区规定，若职工被除名后重新参加工作，且两段工作时间均符合连续工龄计算条件，其除名前的连续工龄可与重新参加工作后的时间合并计算。但也有很多地区倾向于不计算除名前的工龄，特别是当职工因违反劳动纪律被除名时。
   • 1995年《劳动法》实施后：工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。因此，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。

3. 养老保险缴费情况：

   • 如果员工在除名前已经按照规定缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可，与职工是否被除名没有直接关联。
   • 如果除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。

三、特殊情况下的工龄计算

• 单位无故将员工除名：若单位无故将员工除名，后经劳动仲裁部门裁定撤销除名决定，员工的工龄应当连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。
• 因旷工被企业除名：职工因旷工被除名的，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，但不影响“本企业工龄”的计算（即在新企业的工作年限）。

四、总结与建议

综上所述，“除名前工龄是否还算”这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的法律规定、公司的规章制度、养老保险缴费情况以及员工被除名的具体原因来综合判断。由于这一问题涉及复杂的法律规定和地区政策差异，我建议您在处理这类问题时，仔细审查相关证据和法律依据，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的解答和指导。