进工地还没开工就摔伤，在特定情况下可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这里的关键要素包括工作时间、工作场所、工作原因。对于进工地还没开工就摔伤的情况，虽然尚未正式开始工作，但若摔伤发生在工作场所内，且与工作有一定的关联性（如做与工作相关的准备或收尾工作），则有可能被认定为工伤。
二、可能符合工伤认定的情形
在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时受伤：
- 即便还没正式开始干活，但在工作场所做与工作相关的准备（如整理工具、穿戴安全装备等）或收尾工作（如清理现场、归还工具等）时受伤，也算工伤。
因工作原因导致的摔伤：
- 如果摔伤是由于工作场所的环境、设备或工作安排等原因导致的，且与工作有直接的关联性，那么也有可能被认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序及所需材料
申请程序：
- 一旦发生摔伤事故，应及时要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未申请，你本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
所需材料：
- 申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗机构诊断证明、事故现场照片或视频、工友证言等证据材料，以支持工伤的认定。
四、认定为工伤后可享受的待遇
医疗费用报销：
- 一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残补助金：
- 若造成伤残，还可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。例如十级伤残为7个月的本人工资。
五、若未购买工伤保险的处理方式
- 如果工地未购买工伤保险，那么工伤赔偿责任就由用人单位来承担。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等所有赔偿项目均由单位承担。
六、建议与注意事项
及时收集证据：
- 摔伤后，应及时收集相关证据材料，如签到记录、工友证言、事故现场照片或视频等，以便后续认定工伤时使用。
与用人单位沟通：
- 尽快与用人单位沟通，要求其申请工伤认定或自行申请工伤认定，并保留好相关就医凭证、劳动关系证明等证据。
咨询专业律师（此条针对一般情况，您可直接向我咨询）：
- 虽然此处不直接建议咨询其他专业律师，但如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，进工地还没开工就摔伤，在特定情况下可以认定为工伤。关键在于摔伤是否发生在工作场所内，且与工作有一定的关联性。一旦发生此类事故，应及时收集证据并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。